Het SNA keurmerk is een keurmerk die voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen in het leven is geroepen. Conform de wet kunnen opdrachtgevers aansprakelijk gesteld worden voor de verplichtingen die door de betreffende onderaannemer niet zijn voldaan. Stel dat een uitzendbureau de afdracht van de BTW en Loonheffingen heeft gedaan, dan kan een opdrachtgever verplicht worden gesteld om deze bedragen te betalen. Uitzondering hierop is dat een opdrachtgever met een uitzendbureau die bij een SNA keurmerk heeft. Via de website normeringarbeid tref je hierover uitgebreide informatie.

De volgende ondernemers kunnen een SNA keurmerk aanvragen:

• Uitzendbureaus
• Detacheringsbureaus
• Payrollondernemingen

Het SNA keurmerk en de administratie

Per 1 juli 2012 geldt dat opdrachtgevers niet aansprakelijk gesteld kunnen worden, indien zij met uitzendbureaus samenwerken die een SNA keurmerk hebben. Maar wat betekent dit voor het uitzendbureau en de administratie? Hieronder leggen we kort uit waar je op moet letten als je een keurmerk wilt halen als uitzendbureau zijnde.

De volgende bescheiden dien je paraat te hebben inzake je SNA keurmerk:

• Uittreksel Kamer van Koophandel niet ouder dan 3 maanden
• BTW en LH nummer vaststellingsplicht
• Een G Rekening overeenkomst
• De bijgewerkte cijfers
• Grootboekkaarten van de bijgewerkte cijfers
• Ingediende aangiften Omzetbelasting
• Bankafschriften waaruit de betaling van de BTW en LH zichtbaar is
• Verkoopfacturen
• Verklaring betalingsgedrag Belastingdienst

De volgende bescheiden dien je tevens in het bezit te hebben wat betreft de salarisadministratie inzake een goedkeuring voor je SNA keurmerk:

• Kopie van een Whk beschikking
• Arbeidsovereenkomst werknemers c.q. uitzendkrachten
• Loonbelastingverklaring uitzendkrachten
• Journaalposten lonen
• Loonstroken van de uitzendkrachten
• Kopie aangiften Loonheffingen
• Overzicht van de CAO waaronder de werkzaamheden vallen